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员工94年入职，没有工资记录，96年开始缴纳社保，他在2014年11月份自动离职（未办理任何手续非公司开除），公司继续为其缴纳94-96年22个月的社保至今年7月份，现在对方要求社保缴至退休（现在才四十几岁）补偿金的无理要求，请问如果劳动仲裁立案，我们是否有过错？
没有过错，建议书面公告辞退该员工
